Le Régime en bref

Le Régime de retraite de l’Université du Québec s’adresse aux employés des établissements de l’Université du Québec et à quelques autres employeurs qui ont des liens avec l’Université du Québec. Il s’agit d’un régime de retraite à prestations déterminées basées sur les cinq années les mieux rémunérées de la carrière du participant : la rente versée est égale à 2 % par année de participation et est coordonnée à 65 ans avec les prestations versées par le Régime de rentes du Québec.

À ses débuts, le Régime comptait peu de participants, car plusieurs employés de l’Université contribuaient aux régimes du gouvernement, soit le Régime de retraite des enseignants (RRE) ou le Régime de retraite des fonctionnaires (RRF). En effet, les employés de l’Université en provenance du gouvernement devaient, selon la Loi du RRE et celle du RRF, conserver leur régime. Par contre, les employés provenant d’ailleurs devaient adhérer à un régime visé par la Loi sur les régimes complémentaires de retraite (Loi RCR : régime privé) et c’est pour cette raison que le RRUQ a été créé.

À mesure que les participants de ces deux régimes prenaient leur retraite, une augmentation des participants se faisait sentir, surtout à partir de 1995. De plus, à compter du 1er janvier 2001, l’introduction d’un nouveau critère d’admissibilité touchant les employés contractuels de 5 mois et plus à temps complet a contribué à hausser le nombre d’adhérents.

 

Faits saillants

  • Le ratio de capitalisation au 31 décembre 2024 est égal à 108,5 % en incluant la PED et à 100,8 % en l'excluant.

  • Le taux de cotisation au Régime est de 16,1 % du salaire en 2025, et sera égal à 16,0 % en 2026.

  • La pleine indexation est accordée sur les rentes en versement pour le service avant 2005.

  • Au 31 décembre 2024, l'actif à la valeur marchande est égal à 6,5 milliards de dollars. 

 

 

Rendement annualisé

Valeur ajoutée annualisée

Année 2024

 15,15 %

 0,41 %

4 dernières années

 7,9 %

 1,6 %

10 dernières années

 8,1 %

 0,7 %

 

Situation financière

Le ratio de capitalisation illustre le pourcentage de surplus ou déficit en supposant que le Régime existera indéfiniment et il est basé sur des hypothèses de long terme, notamment que les actifs seront investis de façon diversifiée, non seulement dans des titres obligataires mais également dans des titres de croissance. Le ratio de solvabilité, quant à lui, représente le surplus ou le déficit comme si le Régime cessait ses activités le jour de l’évaluation en utilisant des hypothèses prescrites, principalement que le rendement sur les actifs sera celui d'un portefeuille totalement investi dans des obligations du gouvernement du Canada.

La situation financière du Régime est très bonne.

Profil des participants (31 décembre)

Ses dirigeants

Présidents du Comité de retraite

1971

Gérald A. Martin

1971-1972

Guy Goulet

1972-1993

François Soumis

1993-1999

Marcel Belleau

1999-2006

Marc Papillon

2006-2009

Michel Quimper

2009-2014

Gilles Picard

2014-2015

André G. Roy

2015

Bernard Gaucher

2015-2016

André Dorion

2016-2018

André G. Roy

2018-2019

Claire Bouchard

2019

Jean-Pierre Mailhot

2019-2024

Louis Dufresne

2024

Martin Hudon

 

Vice-présidents du Comité de retraite

1971

Guy Goulet

1972

Serge Biron

1973

André Jean

1974

Ghislaine Métivier

1975

Marcel Belleau

1982

Réal Croteau

1984

Jean-Nil Thériault

1986

Michel Lizée

1993

Marc Papillon

1997

Florent Vignola

1999

Robert Maranda

2004

Michel Quimper

2006

Gilles Picard

2009

Louise Laflamme

2010

Hélène Grand-Maître

2011

André G. Roy

2014

Bernard Gaucher

2015

Marjolaine Viel

2016

Claire Bouchard

2018

Jean-Pierre Mailhot

2019

Louis Dufresne

2019

Yves Dupont

2020

André G. Roy

2022

Martin Hudon

2024

Valier Chouinard

2024

Bernard Gaucher

 

 

Directeurs généraux du Secrétariat

2004-2012

Richard Laflamme

2012-2023

Alain Vallée

2024-

Eric Fortier

Directeur exécutif du Secrétariat

1971-2004

André Robitaille