Taux de cotisation
La Politique de financement de RRUQ encadre le calcul de la cotisation salariale. Les dispositions suivantes en sont les principaux éléments:
- Une évaluation actuarielle du RRUQ est effectuée chaque année.
- Les balises sont établies pour les hypothèses utilisées dans l’évaluation actuarielle.
- La cotisation salariale est déterminée chaque année, à moins que la situation financière du RRUQ ne soit défavorable. Dans ce cas, le Comité de retraite peut attendre jusqu'à trois (3) ans avant de recalculer la cotisation salariale.
- Le financement du RRUQ est paritaire, c’est-à-dire 50 % par les participants actifs et 50 % par les employeurs.
La cotisation salariale est la somme des trois composantes suivantes :
- La cotisation d’exercice, qui sert à financer les prestations courantes accumulées par les participants actifs.
- La cotisation de stabilisation, qui est requise par la Loi pour financer une marge pour écarts défavorables.
- La cotisation d’équilibre, qui sert à financer le déficit en date de l’évaluation actuarielle.
Le tableau suivant présente les composantes de la cotisation salariale depuis le 1er janvier 2018 (en % du salaire ajusté):
|
Année |
Cotisation d’exercice |
Cotisation de stabilisation (%) |
Cotisation d’équilibre |
Taux global |
|
2018 |
9,51 |
0,83 |
1,37 |
11,71 |
|
2019 |
9,69 |
0,83 |
1,19 |
11,71 |
|
2020 |
9,81 |
0,89 |
1,01 |
11,71 |
|
2021 |
9,51 |
0,89 |
0,83 |
11,23 |
|
2022 |
9,67 |
1,01 |
0,72 |
11,40 |
|
2023 |
9,59 |
0,90 |
0,60 |
11,09 |
|
2024 |
8,33 |
0,78 |
0,54 |
9,65 |
Le taux de cotisation des employeurs participant au RRUQ est le même que celui des participants.
Pour les taux de cotisation précédant le 1er janvier 2018, nous vous référons au Règlement du RRUQ.