Avantages de la participation au RRUQ

Le RRUQ est un régime de retraite mis sur pied par votre employeur. Votre participation au RRUQ ainsi que la participation de votre employeur vous permettent d’accumuler des prestations en vue de votre retraite.

Une des caractéristiques principales du RRUQ est qu’il s’agit d’un régime de retraite à prestations déterminées (PD). Un régime PD est un régime dont la prestation correspond à une rente mensuelle dont le montant est déterminé par une formule connue à l’avance.

Par opposition, dans un REER collectif ou dans un régime de retraite à cotisations déterminées (CD), la prestation correspond plutôt à un montant forfaitaire que l’employé doit investir et gérer lui-même, et qui peut être converti en rente viagère à la retraite. Le montant de cette rente dépendra des taux d’intérêt en vigueur au moment de la retraite. Il est donc plus difficile avec ce type de régime de prévoir ses revenus à la retraite.

Par ailleurs, dans un régime PD, les risques sont répartis sur l’ensemble des participants actifs et des employeurs, alors que dans un régime CD, c’est le participant seul qui assume les risques (principalement liés au choix des placements et à la longévité, soit le risque de dépenser toutes ses économies avant son décès).

Un des avantages du RRUQ découle de la nature collective des placements : la mise en commun des cotisations donne accès à des types de placement qui, sur une base individuelle, seraient inaccessibles. Cela permet une meilleure diversification. Il a été démontré que la mise en commun des avoirs, aux fins des placements, peut générer un rendement supérieur au rendement qu’un individu seul peut généralement obtenir. En résumé, le tableau suivant compare les deux types de régimes de retraite :